‏07/07/2002

97-1.2002

	משכורת משולבת 6/2002-				מענק שבתון, $ לחודש (4)
דרגה	יסוד, ש"ח	גרירת ותק (1)	ותק שהייה בדרגה(2)	שיא שכר קדום              (3)	מ10/01- (יש להוסיף ותק)
א1	7847.85	27.5%	2.5% X 22 שנים + 1.825% בשנה 23      1.8433%+    ,,   24 + 1.8616%   ,,   25	88.0299%	5111
א	7119.43	20%	2.5% X 10 שנים	45%	4125
ב	6473.78	12.5%	2.5% X 7 שנים	30%	3246
ג	6369.13	7.5%	2.5% X 4 שנים	17.5%	2257

דרגה	משכורת משולבת תחילית, ש"ח	תוספת ותק שנתית (5), ש"ח
ד(ד"ר)	6074.93	56.12
ד	5660.60	56.12
ה2	5342.25	52.51

 

בסוף הקדנציה של פרופ' נחום סנפיר בספטמבר 1998, פרסמה ועדת החיפוש קול קורא להגשת מועמדות למשרת ראש ממ"ח, לקראת בחירת המועמד במועצה המדעית של המינהל. אולם הממשלה התערבה והורתה להפסיק את ההליך ולאייש את המשרה בהליכי המכרז הפומבי: בכך היה מתבטל המעמד האקדמי העצמאי של המשרה ובהכרח המינהל בכללו היה נגרר אחרי השינוי.

 

לכן עתרנו לביה"ד האזורי לעבודה בירושלים למתן צו מניעה זמני שהממשלה לא תפריע לסיום בחירת ראש המינהל על פי הנוהל הקיים. לאחר שזכינו במשפט, הגישה המדינה ערעור על כך לביה"ד הארצי ב23/2/99-.

 

במהלך המשפט, החליטה הממשלה ב14/11/99-, על פי הצעת ועדת השירות, כי:

 

 

בחסות ביה"ד, הגענו ב6.0.2000- להסדר מוסכם עם הממשלה, שב12/1/2000- קיבל תוקף של פסק דין. ההסדר קובע כדלהלן:

 

 

במכתב מ29/5/02-, הודיעה לנו נציבות שירות המדינה כי הביאה לדיון בפני ועדת השירות הצעה להרכב הוועדה לאיתור מועמדים למשרת ראש המינהל, ברוח פסה"ד. אולם ועדת השירות החליטה ב12/12/2000- שאין מקום לנוהל שונה בעניין מינוי למשרה של ראש המינהל. אשר על כן – קובעת ועדת השירות – המועמדות למשרה זו תידון ותיבחן בהתאם על פי החלטת הממשלה הנ"ל.

 

נאמר עוד במכתב זה: "בהמשך להחלטת ועדת השירות פנינו למנהלת המחלקה לסכסוכי עבודה במשרד המשפטים להתייעצות באשר לשאלת יישום פסה"ד. לאחרונה נתקיים דיון מסכם בנושא הנדון, ובסיכומו הוחלט לפנות שוב לועדת השירות בבקשה לאשר, למרות התנגדותה המוקדמת, את שינוי הרכב ועדת האיתור למנוי ראש המינהל. בימים אלה הננו מכינים את הפנייה החוזרת לועדת השירות. מיד עם סיום דיוני ועדת השירות בנושא הנדון נעדכנכם באשר להחלטתה."

 

 

התקשי"ר קובע כי רמת קצובת ביגוד תיקבע על פי הדרגה בדירוג המקצועי המקבילה לדרגה בדירוג המנהלי, דהיינו הדרגה שבו "המשכורת המשולבת התחילית" היא הקרובה ביותר. בהתאם לכך היו צריכים לשלם רמה 4 (1696 ש"ח) בכל דרגות המחקר. אך האוצר מאשר רק רמה 3 (1218 ש"ח) לדרגות ה', ד' ו-ג'.

 

כמו-כן, מכסות טלפון גם אינן משקפות כראוי את הדרגות המקבילות. במקום לשלם את המכסה הגבוהה ביותר ("קבוצה 8") בכל דרגות המחקר, כמתחייב, משלמים פחות בדרגות ג' ומטה.

 

לעקרון הדרגות המקבילות כמובן ישנן השלכות גם לגבי קביעת תנאי שירות ופרישה אחרים.

 

לפיכך, הגשנו תובענה נגד המדינה לביה"ד האזורי לעבודה בת"א לתיקון המעוות. בדיון המקדים בפני השופטת, שנתקיים ב20/6/02-, נקבע ששני הצדדים יגישו תצהירים לביסוס עמדתם.

 

 

ב28/4/02- קיבלתי מאחד החברים באיגוד את המכתב שלהלן:

 

 

עקב החשיבות הכללית של העניין, החלטתי להשיב לו באיגרת זו.

 

ראשית, אציין כי טון הפנייה מביע יחס של דחייה לעצם הרעיון של התארגנות בהסתדרות עובדים כללית ולסולידריות חברתית. יחס כזה עלול לנבוע מהשקפתו החברתית-פוליטית של הכותב. יש לכבד את עקרונותיו של הזולת, ולכן אין מקום לנסות להשפיע עליו ולשכנעו שיקבל אסכולת ההשקפה המנוגדת .

 

ברם, מוסדות האיגוד החליטו לחייב את כל החברים להיות חברים בהסתדרות הכללית, כהכרח ארגוני עליון. על-פי תקנון האיגוד, ההחלטות מחייבות את כל החברים.

 

הייתכן שיחיד ימנע מלשאת בהוצאה הכספית של תשלום דמי חבר להסתדרות בסך 21 ש"ח לחודש, בשעה שעמיתיו כן משלמים? האין זה גובל בהתנהגות לא-חברית ובלתי ראויה, שאיננה הולמת עמית לעבודה ולעיסוק, המאורגן באותו האיגוד הוולונטרי?

 

אגב, יש דוגמה קבוצתית לתופעה כגון זו, כי אם בהיפוך. חוקרי מיג"ל הם חברים בהסתדרות אבל נמנעים הם מלהצטרף לאיגוד שלנו, אע"פ שהם נהנים מכל הישגינו! האין בכך מידה של פרזיטיות?